銀行工作人員工資多少，銀行工作的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　現(xiàn)在很多人在選擇工作的時(shí)候，都很想到銀行工作，因?yàn)椴簧偃硕紩?huì)認(rèn)為在銀行工作的工資比較高而且工作穩(wěn)定，待遇也好，那么到底銀行工作人員工資多少呢？銀行工作的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？

　　首先我們來看看銀行工作人員工資多少：

　　一般來說，銀行的工作人員的工資每個(gè)月大概是在五千到八千之間的，一般一線城市的銀行普通員工工資也在六千到七千元之間，二線城市銀行的工作人員工資則在五千到六千之間，銀行效益如果比較好的花還會(huì)有獎(jiǎng)金等等，而三線城市的銀行或者更下級(jí)的縣級(jí)銀行的話，工作人員工資就在三千到五千元之間了，一般來說，縣級(jí)地區(qū)的銀行工作人員是很少會(huì)有獎(jiǎng)金的，因此銀行工作人員工資多少除了在哪個(gè)銀行以外，還要看你所在地方才行，我們下面來介紹一下影響銀行工作人員工資的主要因素：

　　一、金融危機(jī)

　　銀行是屬于金融機(jī)構(gòu)的，因此影響銀行員工收入的一個(gè)主要因素就是金融危機(jī)了，世界上哪個(gè)國家甚至是全球出現(xiàn)金融危機(jī)，都會(huì)讓這個(gè)國家的銀行員工工資受到影響，我們的國家也不例外。

　　二、通貨膨脹

　　影響員工工資的另一個(gè)主要因素就是通貨膨脹，簡單來說，通貨膨脹要是一致存在，銀行員工工資即使不上漲，也會(huì)隱形縮水，通俗點(diǎn)來理解就是物價(jià)都上漲了，工資不上漲的話就表示工資下降了，低于通貨膨脹的最好方法就是利用特殊的手段去規(guī)劃自己的財(cái)產(chǎn)。

　　三、人事變動(dòng)

　　銀行人事變動(dòng)的時(shí)候，員工工資肯定也不會(huì)上漲，這是因?yàn)槿耸麓罅孔儎?dòng)大多數(shù)時(shí)候表示銀行內(nèi)部存在暫時(shí)性問題，也就是說銀行在資金方面會(huì)比較謹(jǐn)慎，有可能就會(huì)給員工降工資了，不過人事變動(dòng)的時(shí)間一般也不會(huì)太長，穩(wěn)定之后工資就正常了。

　　下面我們來看看銀行工作的優(yōu)缺點(diǎn)

　　銀行工作的優(yōu)點(diǎn)：

　　一、福利待遇優(yōu)厚

　　銀行的工資除了基本工資還包括補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金和其他的福利待遇等，基本工資就是按照級(jí)別發(fā)放的，補(bǔ)助包括節(jié)假慰問金、年節(jié)消費(fèi)卡、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等，績效獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)以及銷售獎(jiǎng)等，其他的福利待遇一般包括子女補(bǔ)助、優(yōu)惠貸款以及五險(xiǎn)二金等。

　　二、前景光明

　　銀行的晉升機(jī)制比較完善也比較透明，一般來說，隨著工作時(shí)間積累以及能力提升，就可以晉升了。

　　三、工作環(huán)境好、工作地位高

　　金融從業(yè)者的工作環(huán)境都比較好，主要就是在寫字樓和網(wǎng)點(diǎn)辦公，工作內(nèi)容層次也高，氛圍好，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也比較和諧，能夠帶來工作價(jià)值感及自我認(rèn)同感；此外金融業(yè)就是幫助客戶搞定各種困難，主要就是李彤智力資本和金融資本做產(chǎn)品，銀行業(yè)是金融機(jī)構(gòu)體系的主體，因此銀行工作者有很大機(jī)會(huì)可以和高凈值商務(wù)客戶打交道，體現(xiàn)了銀行工作的社會(huì)地位高。

　　以下是銀行工作的缺點(diǎn)：

　　工資和自己能力是直接掛鉤的，每個(gè)季度都要完成相應(yīng)的任務(wù)量，在基層至少要鍛煉半年時(shí)間是一件耗費(fèi)青春的工作，所以想要在銀行長期工作，就必須要努力往上爬，不能一直做柜員，而且這個(gè)崗位也是不允許在這里長期停留的，因?yàn)樽龉駟T在十年以上，就意味著你要失業(yè)了。

　　當(dāng)然了，不同人想法也不同，所以我們還是要看自身的情況才好，而以上銀行工作人員工資多少的相關(guān)內(nèi)容也只是一個(gè)參考，大家想從事這方面工作可以到自己當(dāng)?shù)劂y行進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的了解。

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