員工持股計(jì)劃的利與弊，員工持股的股票能賣嗎

　　現(xiàn)在不少上市公司都是員工持股的，但是員工持股計(jì)劃并不全是有利的，同時(shí)它也會(huì)存在各種弊端，因此在對(duì)于員工持股計(jì)劃上市場分歧還是非常大的，今天我們來看看員工持股計(jì)劃的利與弊，看看員工持股的股票能賣嗎。

　　員工持股計(jì)劃的利與弊——利處

　　1.對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性有很大作用，消除對(duì)于公司的消極想法。

　　2.對(duì)于消除員工和股東雙重身份矛盾有利，員工也享有法律和公司所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，股東主要目的還是追求投資回報(bào)最大化，而員工主要是追求勞動(dòng)報(bào)酬最大化，如果投資者和勞動(dòng)者獨(dú)立的情況下，同一個(gè)公司的資產(chǎn)收益和勞動(dòng)收益也是對(duì)立的，這種關(guān)系很有可能會(huì)表現(xiàn)為勞動(dòng)者和資本關(guān)系對(duì)立不可調(diào)和，長久以來，對(duì)公司發(fā)展造成影響。所以員工持股計(jì)劃對(duì)于解決改制職工雙重身份矛盾，減少員工偷懶以及搭便車等行為帶來的利益損失。

　　3.有助于發(fā)揮專業(yè)理財(cái)優(yōu)點(diǎn)，投資者預(yù)期收益也可以提高。為了利益最大化，受托人需要充分利用委托標(biāo)的進(jìn)行以盈利為目的的資產(chǎn)運(yùn)作。

　　一般來說，信托公司都有比較好的運(yùn)作能力和資產(chǎn)管理，而且他作為企業(yè)外部股東，對(duì)于維護(hù)公司的利益也更加客觀，這樣一來，對(duì)于職工與企業(yè)形成利益共同體有很大幫助，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的凝聚力，提高公司管理效益和股東預(yù)期收益。

　　4.對(duì)于解決員工股權(quán)流動(dòng)和繼承問題非常有效，由于登記股東作為機(jī)構(gòu)投資人相對(duì)固定，所以最終股權(quán)轉(zhuǎn)讓以及繼承更能夠避開公司變更登記的制約，按照公司規(guī)定，根據(jù)最終股權(quán)人的意愿來轉(zhuǎn)移股權(quán)，可以通過信托公司直接轉(zhuǎn)讓股權(quán)，簡化交易程序，也可以節(jié)約交易費(fèi)用。

　　員工持股計(jì)劃的利與弊——弊端

　　1.對(duì)于股東對(duì)公司治理不利。一是可能受托人與經(jīng)營者結(jié)成利益聯(lián)盟，利用信息不對(duì)稱控制企業(yè)經(jīng)營，有企業(yè)內(nèi)部控制，對(duì)投資者利益造成很大的損害。很容易導(dǎo)致受托人一家獨(dú)大的外部人控制情況。

　　2.對(duì)于公司法人財(cái)產(chǎn)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定不利。股權(quán)投資在時(shí)間上具有永續(xù)性，但是委托管理要進(jìn)行資產(chǎn)清場清算，對(duì)于公司股權(quán)的穩(wěn)定性造成影響，對(duì)于公司長期穩(wěn)定發(fā)展容易有不利影響。

　　3.投資人收益會(huì)降低。一般情況下個(gè)人實(shí)質(zhì)委托不產(chǎn)生管理費(fèi)，但是法人委托的話就會(huì)產(chǎn)生管理費(fèi)，在法人委托中投資收益最先表現(xiàn)為法人資本經(jīng)營收入，扣除管理費(fèi)和繳稅后剩余部分才對(duì)最終投資者進(jìn)行分配，委托人的收益自然也會(huì)損失。

　　員工持股的股票能賣嗎：

　　是可以賣的，一般來說賣出員工持股平臺(tái)股票有以下方法：

　　一是公司同意回購員工股份之后將由公司統(tǒng)一進(jìn)行處理；二是員工持股解禁到期之后，員工所持股份登記開戶之后就可以正常交易賣出了。

　　員工持股平臺(tái)一般是上市公司進(jìn)行員工持股計(jì)劃，會(huì)在二級(jí)市場上回購股票，把回購的這部分股票作為激勵(lì)等方式派發(fā)給員工。

　　以上就是員工持股計(jì)劃的利與弊的全部內(nèi)容。更多股票相關(guān)內(nèi)容之前小編還介紹了股票短線交易策略，大家感興趣也可以了解一下。